کتاب aPHR and aPHRi Associate in Human Resources Certification Study Guide: 2024 Exams (راهنمای مطالعه گواهینامه همکار منابع انسانی aPHR و aPHRi: آزمونهای 2024) یک منبع جامع برای افرادی است که برای آزمونهای صدور گواهینامه aPHR (همکار حرفهای در منابع انسانی) و aPHRi (همکار حرفهای بینالمللی در منابع انسانی) در سال 2024 آماده میشوند. این کتاب به طور کامل سرفصلهای هر دو آزمون را پوشش میدهد و شامل توضیحات مفصل، مثالهای عملی، آزمونهای تمرینی و راهنماییهای لازم برای درک مفاهیم کلیدی حوزه منابع انسانی در سطح مقدماتی است.
در ادامه مقدمهای از کتاب aPHR and aPHRi Associate in Human Resources Certification Study Guide را از زبان نویسنده شرح خواهیم داد.
مقدمهای بر کتاب aPHR and aPHRi Associate in Human Resources Certification Study Guide:
چرا باید در مورد گواهینامه منابع انسانی بیاموزید؟ این یک حوزه با رشد سریع و بخش جداییناپذیر هر کسبوکاری است که برای کارکنان خود ارزش قائل است. کسب گواهینامه منابع انسانی، مانند aPHR یا aPHRi، میتواند به طور قابل توجهی شغل شما را ارتقا دهد، به خصوص اگر تازه شروع به کار کردهاید.
این گواهینامهها تأیید میکنند که شما دانش بنیادی اصول، قوانین و بهترین شیوههای منابع انسانی را دارید و این امر شما را در بازار کار متمایز میکند. چه در فکر تغییر شغل به حوزه منابع انسانی باشید و چه در حال حاضر در این زمینه کار میکنید، کسب گواهینامه aPHR یا aPHRi به کارفرمایان نشان میدهد که شما درک قوی از این حوزه دارید و به رشد حرفهای متعهد هستید.
aPHR (همکار حرفهای در منابع انسانی) و aPHRi (نسخه بینالمللی) گواهینامههای مقدماتی عالی برای افرادی هستند که وارد حوزه منابع انسانی میشوند. این آزمونها دانش شما را در مورد عملیات کلیدی منابع انسانی، از جمله استخدام، روابط کارکنان و انطباق، ارزیابی میکنند.
درک این موضوعات نه تنها به شما در قبولی در آزمون کمک میکند، بلکه دانش عملی را نیز در اختیار شما قرار میدهد که میتوانید مستقیماً در وظایف واقعی منابع انسانی به کار ببرید. آماده شدن برای این آزمونها به شما کمک میکند تا درک محکمی از اصول اساسی به دست آورید، اعتماد به نفس خود را در مورد دانشتان افزایش دهید و شما را برای موفقیت در مسیر پیشرفت شغلیتان در منابع انسانی آماده کند.
این راهنما برای کمک به شما در مطالعه و قبولی در آزمونهای aPHR یا aPHRi با پوشش موضوعات ضروری منابع انسانی و ارائه نکات عملی برای موفقیت طراحی شده است.
نحوه سازماندهی کتاب aPHR and aPHRi Associate in Human Resources Certification Study Guide
این کتاب به سه بخش تقسیم شده است. بخش 1 شامل فصل 1 است که شما را با آزمونهای aPHR و aPHRi آشنا میکند. مهم نیست که قصد شرکت در کدام آزمون را دارید، باید این فصل از کتاب aPHR and aPHRi Associate in Human Resources Certification Study Guide، را بخوانید. این فصل محتوای اساسی آزمون، ساختار سوالات و چند نکته ضروری در مورد روز آزمون را که باید قبل از آن از آنها آگاه باشید، شرح میدهد.
اگر به دنبال اخذ گواهینامه aPHR هستید، بخش 2 برای شما مناسب است. اگر بر گواهینامه aPHRi تمرکز دارید، باید به بخش 3 بروید.
بخش 2 کتاب aPHR and aPHRi Associate in Human Resources Certification Study Guide برای aPHR شامل فصلهای 2 تا 6 است. باز هم، این فصلها محتوای آزمون aPHR را پوشش میدهند.
فصل 2 حوزه عملکردی 01 | جذب استعداد
جذب استعداد شامل منبعیابی، استخدام و انتخاب بهترین نامزدها برای یک شرکت است. این عملکرد بر ایجاد یک نیروی کار قوی از طریق شناسایی الزامات شغلی، استفاده از ابزارهای استخدام و اجرای استراتژیهایی برای جذب نامزدهای متنوع و واجد شرایط تمرکز دارد. این شامل همه چیز از ایجاد شرح شغل تا مدیریت فرآیند مصاحبه و اطمینان از یک تجربه ورود مؤثر است.
فصل 3 حوزه عملکردی 02 | یادگیری و توسعه
یادگیری و توسعه بر آموزش و تجهیز کارکنان با مهارتها و دانش مورد نیاز برای موفقیت در نقشهایشان تمرکز دارد. این حوزه عملکردی شامل ایجاد و ارائه برنامههای آموزشی، ارائه آموزش مداوم و پشتیبانی از توسعه شغلی است. همچنین اثربخشی آموزش را ارزیابی میکند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان میتوانند در موفقیت سازمان مشارکت کنند.
فصل 4 حوزه عملکردی 03 | جبران خدمات و مزایا
مدیریت جبران خدمات و مزایا شامل طراحی و اداره ساختارهای پرداخت، برنامههای تشویقی و مزایای کارکنان مانند مراقبتهای بهداشتی، برنامههای بازنشستگی و مرخصی با حقوق است. هدف ایجاد یک بسته رقابتی است که کارکنان را جذب، حفظ و انگیزه دهد و در عین حال از برابری داخلی و خارجی اطمینان حاصل شود.
فصل 5 حوزه عملکردی 04 | روابط کارکنان
روابط کارکنان در مورد مدیریت رابطه بین کارفرمایان و کارکنان برای ایجاد یک محیط کار مثبت است. این شامل رسیدگی به نگرانیهای کارکنان، میانجیگری در اختلافات و اطمینان از رفتار عادلانه است. این حوزه همچنین شامل رسیدگی به شکایات، انجام تحقیقات و حفظ ارتباطات باز است.
فصل 6 حوزه عملکردی 05 | انطباق و مدیریت ریسک
انطباق و مدیریت ریسک مسئول اطمینان از پیروی شرکت از تمام قوانین کار، مقررات و سیاستهای داخلی است. این شامل نظارت بر انطباق با استانداردهای قانونی مربوط به تبعیض، ایمنی محل کار و حفاظت از دادهها است. مدیریت ریسک شامل شناسایی خطرات بالقوه، مانند مسئولیتهای قانونی یا خطرات عملیاتی، و اجرای اقداماتی برای کاهش این خطرات است.
بخش 3 کتاب aPHR and aPHRi Associate in Human Resources Certification Study Guide بر آزمون aPHRi تمرکز دارد. این بخش شامل فصلهای 7 تا 11 است که در ادامه بررسی میشوند.
فصل 7 حوزه عملکردی 01 | عملیات منابع انسانی
در یک زمینه بینالمللی، عملیات منابع انسانی شامل مدیریت وظایف اداری روزمره نیروی کار جهانی است. این شامل هدایت پیچیدگیهای حقوق و دستمزد بینالمللی، مزایای کارکنان در کشورهای متعدد، حفظ انطباق با قوانین کار متنوع و مدیریت ماموریتهای کارکنان اعزامی است.
فصل 8 حوزه عملکردی 02 | استخدام و انتخاب
استخدام و انتخاب جهانی مستلزم درک بازارهای کار متنوع و چارچوبهای قانونی در کشورهای مختلف است. متخصصان منابع انسانی در یک محیط بینالمللی باید شرح شغلها، استراتژیهای منبعیابی و فرآیندهای انتخاب را با قوانین استخدام محلی و تفاوتهای فرهنگی هماهنگ کنند. این میتواند شامل استفاده از تابلوی اعلانات شغلی بینالمللی، مشارکت در منبعیابی استعدادهای جهانی و هدایت الزامات ویزا و مجوز کار باشد.
فصل 9 حوزه عملکردی 03 | جبران خدمات و مزایا
جبران خدمات و مزایا در یک زمینه منابع انسانی بینالمللی باید هزینه متفاوت زندگی، مقررات مالیاتی و الزامات قانونی در کشورهای مختلف را در نظر بگیرد. متخصصان منابع انسانی مسئول ایجاد ساختارهای پرداخت عادلانه هستند که استانداردهای بازار محلی را منعکس کند و در عین حال با دستورالعملهای شرکتی جهانی سازگار باشد. این شامل مدیریت بستههای مزایای فرامرزی، مانند بیمه درمانی بینالمللی، برنامههای بازنشستگی و ملاحظات مالیاتی برای کارکنان اعزامی است.
فصل 10 حوزه عملکردی 04 | توسعه و حفظ منابع انسانی
استراتژیهای توسعه و حفظ منابع انسانی جهانی شامل ایجاد برنامههای آموزشی و توسعه شغلی است که در زمینههای فرهنگی و منطقهای مختلف قابل اجرا باشد. متخصصان منابع انسانی باید موانع زبانی، تفاوتهای زمانی و در دسترس بودن منابع آموزشی در مناطق متعدد را در نظر بگیرند.
تلاشهای حفظ کارکنان بر ایجاد خطوط رهبری متمرکز است که کارکنان را برای نقشهای بینالمللی آماده میکند و فرصتهای توسعه حرفهای را برای برآورده کردن آرزوهای شغلی منحصر به فرد کارکنان در کشورهای مختلف تطبیق میدهد.
فصل 11 حوزه عملکردی 05 | روابط کارکنان، بهداشت و ایمنی
در یک محیط بینالمللی، مدیریت روابط کارکنان مستلزم آن است که متخصصان منابع انسانی قوانین کار متفاوت، انتظارات فرهنگی و استراتژیهای حل اختلاف را هدایت کنند. اطمینان از انطباق با استانداردهای بینالمللی بهداشت و ایمنی، مانند استانداردهای تعیین شده توسط سازمان بینالمللی کار (ILO)، برای محافظت از کارکنان حیاتی است. این شامل ایجاد سیاستهایی است که به آزار و اذیت در محل کار، پروتکلهای ایمنی و رفاه کارکنان در کشورهای متعدد میپردازد.
سرفصلهای کتاب aPHR and aPHRi Associate in Human Resources Certification Study Guide:
- Cover
- Table of Contents
- Title Page
- Copyright
- Dedication
- Acknowledgments
- About the Authors
- About the Technical Editor
- Introduction
- Chapter 1: Human Resource Certification
- Part I: Associate Professional in Human Resources (aPHR)
- Chapter 2: aPHR Talent Acquisition
- Chapter 3: aPHR Learning and Development
- Chapter 4: aPHR Compensation and Benefits
- Chapter 5: aPHR Employee Relations
- Chapter 6: aPHR Compliance and Risk Management
- Part II: Associate Professional in Human Resources, International (aPHRi
- Chapter 7: aPHRi HR Operations
- Chapter 8: aPHRi Recruitment and Selection
- Chapter 9: aPHRi Compensation and Benefits
- Chapter 10: aPHRi Human Resource Development and Retention
- Chapter 11: aPHRi Employee Relations, Health, and Safety
- Appendix A: Answers to Review Questions
- Chapter 2: aPHR Talent Acquisition
- Chapter 3: aPHR Learning and Development
- Chapter 4: aPHR Compensation and Benefits
- Chapter 5: aPHR Employee Relations
- Chapter 6: aPHR Compliance and Risk Management
- Chapter 7: aPHRi HR Operations
- Chapter 8: aPHRi Recruitment and Selection
- Chapter 9: aPHRi Compensation and Benefits
- Chapter 10: aPHRi Human Resource Development and Retention
- Chapter 11: aPHRi Employee Relations, Health, and Safety
- Appendix B: Case Studies
- Case Study 1: Impact of Changes to US Military Service Policy
- Case Study 2: Integration of Women into Combat Arms
- Note
- Appendix C: Federal Employment Legislation and Case Law
- Affirmative Action Plans (AAPs)
- Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA)
- Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) and Amendments
- Civil Rights Act of 1964 (Title VII)
- Common Law Doctrines
- Copyright Act of 1976
- Davis-Bacon Act of 1931
- Drug-Free Workplace Act of 1988
- EEO Survey
- Employment Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA)
- Executive Orders
- Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA)
- Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA)
- Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA)
- Glossary
- Index
- End User License Agreement
جهت دانلود کتاب aPHR and aPHRi Associate in Human Resources Certification Study Guide میتوانید پس از پرداخت، دریافت کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.